Minijob und Mindestlohn 2027: Das sollten Arbeitgeber wissen

Zum 1. Januar 2027 steigen der gesetzliche Mindestlohn und damit auch die Verdienstgrenze für Minijobs. Nach den uns vorliegenden Angaben beträgt der Mindestlohn künftig 14,60 € je Stunde; die monatliche Minijobgrenze steigt auf 633 €.

Die wichtigsten Werte im Überblick

Für 2028 genannte Beträge sind derzeit lediglich Prognosen und sollten nicht als feststehende Werte behandelt werden.

Müssen Minijob-Stunden reduziert werden?

Nicht automatisch. Die höhere Verdienstgrenze berücksichtigt den gestiegenen Mindestlohn. Deshalb kann die bisherige Arbeitszeit grundsätzlich beibehalten werden, sofern der regelmäßige Verdienst innerhalb der jeweils geltenden Minijobgrenze bleibt und der vorgeschriebene Mindestlohn gezahlt wird. Arbeitgeber sollten die individuellen Arbeitsverträge, Stunden und Abrechnungen prüfen.

Wann darf die Verdienstgrenze überschritten werden?

Eine gelegentliche Überschreitung kann bei einem unvorhersehbaren Ereignis zulässig sein – beispielsweise, wenn eine erkrankte Mitarbeiterin oder ein erkrankter Mitarbeiter kurzfristig vertreten werden muss. Im Jahr 2027 darf der Verdienst in einem solchen Monat höchstens 1.266 € betragen, also das Doppelte der monatlichen Minijobgrenze. Eine solche Überschreitung darf höchstens zweimal innerhalb von zwölf Kalendermonaten vorkommen.

Der Arbeitgeber sollte Anlass und Unvorhersehbarkeit nachvollziehbar dokumentieren und die Nachweise vorhalten. Eine planbare oder regelmäßig wiederkehrende Überschreitung ist davon nicht gedeckt.

Branchenspezifische Mindestlöhne beachten

In bestimmten Branchen können verbindliche Mindestlöhne oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns gelten. Ob ein höherer Mindestlohn anzuwenden ist, sollte für die jeweilige Branche geprüft werden – unabhängig davon, ob der Arbeitgeber tarifgebunden ist oder Beschäftigte einer Gewerkschaft angehören. Informationen zu allgemeinverbindlichen Tarifverträgen stellt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bereit: www.bmas.de.

Lohnvereinbarungen und Abrechnung prüfen

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass vereinbarter und tatsächlich gezahlter Stundenlohn mindestens dem jeweils geltenden Mindestlohn entspricht. Wird der Mindestlohn unterschritten, können neben Nachzahlungsansprüchen auch sozialversicherungsrechtliche Folgen entstehen. Bestehende Arbeitsverträge und Abrechnungsprozesse sollten daher rechtzeitig geprüft und erforderlichenfalls angepasst werden.

Änderungen bei Abgaben: Beschlussstand prüfen

Zu möglichen Änderungen bei Arbeitgeberabgaben, Pauschalsteuer, Pflegebeiträgen oder dem Sonderstatus von Minijobs enthält das Ausgangsmaterial Angaben zu Planungen und Empfehlungen. Diese Punkte sind nicht als bereits geltendes Recht zu verstehen. Konkrete Beitragssätze oder Änderungen sollten erst nach Prüfung des aktuellen Beschluss- und Gesetzesstands veröffentlicht werden.

Die genannten Änderungen zu Mindestlohn und Verdienstgrenze beziehen sich auf gewerbliche Minijobs. Für Beschäftigungen in Privathaushalten können abweichende Regelungen gelten; der aktuelle Stand sollte gesondert geprüft werden.