Komm ins Team von Cintinus.
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Andererseits ist uns bewußt, dass sich Mandanten bei der Auswahl ihres Beraters auch ein Bild von der fachlichen Expertise machen möchten. Wir – die beiden Gründer von Cintinus – verfügen zusammen über mehr als 50 Jahre Berufserfahrung und die nachfolgend aufgeführten ausgewählten Mandanten haben uns gestattet zu erwähnen, dass wir für sie als Steuerberater oder Abschlussprüfer tätig waren sind:
Beruf oder Familie?
Nein, Beruf und Familie. Beruf und Familie sind für uns keine Gegensätze, davon sind wir überzeugt. Alle Gründer und viele Kollegen von Cintinus haben selbst Familie und Kinder. Entsprechend wichtig ist uns dieser Punkt. Mit Flexibilität agieren wir nicht nur in punkto Arbeitszeit mit (vollständig) flexiblen Arbeitszeiten.
Sollte einmal keine Betreuung des Kindes möglich sein, so haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, dass der Nachwuchs mit in das Büro gebracht wird. Oder das Büro zum Nachwuchs, z.B. wenn ein Kind krank ist („Home-Office“).
Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie greifen wir auf die Erfahrungen der Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „berufundfamilie“ zurück unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin sowie des Bundeswirtschaftsministers. Angestrebtes Ziel ist die Zertifizierung „audit berufundfamilie“.
Aus- und Fortbildung
Aus- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen. Ziel ist ein objektiver und transparenter langfristiger Entwicklungsplan, der möglichst alle Facetten von Cintinus sowie der persönlichen Lebensplanung berücksichtigt.
Alle Kollegen stehen dabei mit ihren Fähigkeiten, Neigungen und Interessen im Vordergrund, auf deren Stärken – sowohl fachlich als auch persönlich – aufgebaut wird. Denn nur so begeistern Sie unsere Mandanten und können Qualitätsberatung effektiv und nachhaltig gewährleisten. So profitieren alle Seiten, natürlich, fair und umfassend.
Nachhaltigkeit
Weiterbildungsmaßnahmen. Ziel ist ein objektiver und transparenter langfristiger Entwicklungsplan, der möglichst alle Facetten von Cintinus sowie der persönlichen Lebensplanung berücksichtigt.
Alle Kollegen stehen dabei mit ihren Fähigkeiten, Neigungen und Interessen im Vordergrund, auf deren Stärken – sowohl fachlich als auch persönlich – aufgebaut wird. Denn nur so begeistern Sie unsere Mandanten und können Qualitätsberatung effektiv und nachhaltig gewährleisten. So profitieren alle Seiten, natürlich, fair und umfassend. Alle Kollegen stehen dabei mit ihren Fähigkeiten, Neigungen und Interessen im Vordergrund, auf deren Stärken – sowohl fachlich als auch persönlich – aufgebaut wird. Denn nur so begeistern Sie unsere Mandanten und
Beruf oder Familie?
Nein, Beruf und Familie. Beruf und Familie sind für uns keine Gegensätze, davon sind wir überzeugt. Alle Gründer und viele Kollegen von Cintinus haben selbst Familie und Kinder. Entsprechend wichtig ist uns dieser Punkt. Mit Flexibilität agieren wir nicht nur in punkto Arbeitszeit mit (vollständig) flexiblen Arbeitszeiten.
Sollte einmal keine Betreuung des Kindes möglich sein, so haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, dass der Nachwuchs mit in das Büro gebracht wird. Oder das Büro zum Nachwuchs, z.B. wenn ein Kind krank ist („Home-Office“).
Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie greifen wir auf die Erfahrungen der Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung „berufundfamilie“ zurück unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin sowie des Bundeswirtschaftsministers. Angestrebtes Ziel ist die Zertifizierung „audit berufundfamilie“.
Aus- und Fortbildung
Aus- bzw. Weiterbildungsmaßnahmen. Ziel ist ein objektiver und transparenter langfristiger Entwicklungsplan, der möglichst alle Facetten von Cintinus sowie der persönlichen Lebensplanung berücksichtigt.
Alle Kollegen stehen dabei mit ihren Fähigkeiten, Neigungen und Interessen im Vordergrund, auf deren Stärken – sowohl fachlich als auch persönlich – aufgebaut wird. Denn nur so begeistern Sie unsere Mandanten und können Qualitätsberatung effektiv und nachhaltig gewährleisten. So profitieren alle Seiten, natürlich, fair und umfassend.
Nachhaltigkeit
Weiterbildungsmaßnahmen. Ziel ist ein objektiver und transparenter langfristiger Entwicklungsplan, der möglichst alle Facetten von Cintinus sowie der persönlichen Lebensplanung berücksichtigt.
Alle Kollegen stehen dabei mit ihren Fähigkeiten, Neigungen und Interessen im Vordergrund, auf deren Stärken – sowohl fachlich als auch persönlich – aufgebaut wird. Denn nur so begeistern Sie unsere Mandanten und können Qualitätsberatung effektiv und nachhaltig gewährleisten. So profitieren alle Seiten, natürlich, fair und umfassend. Alle Kollegen stehen dabei mit ihren Fähigkeiten, Neigungen und Interessen im Vordergrund, auf deren Stärken – sowohl fachlich als auch persönlich – aufgebaut wird. Denn nur so begeistern Sie unsere Mandanten und
Auf unsere Mitarbeiter ist Verlass.
Loyalität auf höchstem Niveau
Manche Füchse sind bereits seit 30 Jahren in unserem Rudel. Es scheint, als würde unser Bau eine angenehme Atmosphäre versprühen. Als ich die Kanzlei von meinem Vater übernommen habe, war mir schnell klar: Wenn wir in dieser Branche mithalten möchten, dann muss die Kanzlei für die heutigen Ansprüche gerüstet werden. Es war mir jedoch sehr wichtig, der Kanzlei nicht ihren Charakter zu rauben.
Immer der Nase nach
Unser Fuchsbau ist ein Familienunternehmen, das sich auf bargeldintensive Geschäfte spezialisiert hat. Auch als traditionsreiche Steuerkanzlei haben wir stets unsere Ohren und Augen offengehalten. Somit konnten wir den digitalen Wandel nutzen, um unsere Arbeitsprozesse modern und zukunftsorientiert zu gestalten. Und so folgen wir unserer Fährte und führen kleine bis mittlere Personen- und Kapitalgesellschaften sowie Einzelpersonen zum Erfolg.
Kluge Köpfe
In einer familiären Atmosphäre arbeiten Dich Deine neuen intelligenten Steuerfuchs-Kollegen intensiv und auf Augenhöhe ein. Pfote für Pfote lebst Du Dich in unseren Kanzleialltag ein und wirkst mit einfallsreichen sowie schlauen Ideen mit. In unserem hilfsbereiten Team herrschen flache Hierarchien. Das bedeutet, dass alle immer gespitzte Ohr für Dich haben. Mit abenteuerlichen Events wie ausgefallenen Weihnachtsfeiern, der traditionellen Kieler Woche oder einem angenehmen Kollegenessen ohne die Chefetage festigen wir diesen starken Teamspirit.
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